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Yo voté en contra de la huelga, aunque soy miembro del sindicato en huelga. ¿Califico para recibir beneficios por desempleo? |
Ya que la mayoría del comité de negociación colectiva votó a favor de la huelga, usted esta sujeto a las mismas cláusulas de descalificación, sin importar cómo votó. |
| ¿Qué pasa si no pertenezco al sindicato pero respeto las filas de protesta al no cruzarlas? ¿Se me negarán los beneficios por desempleo? |
Si respeta las filas de protesta al no cruzarlas, queda considerado como huelguista aunque usted no sea miembro del sindicato y estará sujeto a descalificación.
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| Mis creencias religiosas me prohíben que me asocie al sindicato o que pague cuotas sindicales. No tengo el derecho a votar ni a favor ni en contra de la huelga. ¿Calificaría para beneficios por desempleo? |
Si usted decide no cruzar las filas de protesta, usted esta considerado como un huelguista y sujeto a descalificación sin importar su afiliación sindical.
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| No soy empleado de la compañía que esta con la disputa, pero mi compañía les hace trabajos como contratista. ¿Califico para recibir beneficios por desempleo si me niego a cruzar las líneas de protesta? |
Cualquier empleado que opta por no cruzar las líneas de protesta cuando hay trabajo disponible, se considera como huelguista y sujeto a descalificación. Esto aplica sin importar si la persona es miembro del sindicato o es un empleado de la compañía en disputa. Por otro lado, si el empleado esta en cesantía temporal por parte de su empleador regular debido a la falta de trabajo, no existe el cuestionamiento por separación.
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| Soy un chofer de camión de carga y hago entregas a todos los centros de trabajo en donde se están haciendo las protestas. Mi sindicato dice que debo de respetar las filas de protesta o afrontar multas del sindicato. ¿Califico para recibir beneficio por desempleo? |
Si su representante sindical le ha dado instrucciones de que tiene que respetar las líneas de protesta aunque exista empleo continuo, se le considera huelguista y sujeto a descalificación. Esto aplica a todos los sindicatos ya sea que le ordenen o no solidaridad con el sindicato que esta en huelga. Por otra parte, si el empleador dice que no hay trabajado debido a la huelga y le da cesantía temporal, entonces no existe el cuestionamiento por separación.
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| No soy miembro del sindicato en huelga. Me han puesto en cesantía temporal (descanso sin pago) ya que no tienen trabajo para mí. ¿Califico yo para recibir beneficios por desempleo? |
Si su empleador le da cesantía temporal debido a la falta de trabajo debido a la huelga, usted podría calificar para beneficios por desempleo. Una cláusula de la ley dice que si usted no esta financiando o esta interesado directamente en la huelga, usted no esta sujeto a una descalificación.
Por otra parte, si por cualquier motivo se rehúsa a cruzar las líneas de protesta y se hay trabajo disponible, se le considerará como un huelguista y sujeto a descalificación.
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| Mi sindicato nos llamó a la huelga en contra de mi empleador y me negaron beneficios por desempleo porque estoy en huelga. ¿Continuarían negándome beneficios si obtengo trabajo a través de mi sindicato y luego me ponen en cesantía temporal debido a la falta de trabajo? |
El empleo subsiguiente no acabará con la descalificación por huelga. El periodo de descalificación de acuerdo a la ley continúa hasta que se termine la huelga. La excepción a esto es cuando se termina la relación de empleador-empleado ya sea por renuncia o por despido. También, la relación empleador-empleado podría terminarse si el departamento halla que el empleador contrató un reemplazo permanente.
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| Estoy en huelga y mi sindicato ha registrado cargos en contra del empleador por "Prácticas Laborales Injustas" ante la Mesa Directiva de Relaciones Laborales Nacionales ( siglas en Inglés NLRB). ¿Debo de solicitar beneficios? y ¿Califico si es que NLRB determina que el empleador es culpable de prácticas laborales injustas? |
Cualquier individuo desempleado por cualquier motivo, tiene el derecho a solicitar beneficios del seguro por desempleo. El arbitraje federal por el NLRB no cambia o afecta nuestra ley estatal de "descalificación por huelga". La ley en nuestro estado específicamente impone una descalificación si el desempleo es debido a una huelga en el centro de trabajo donde está o estaba trabajando el individuo al ultimo.
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| Que pasa después de que estuvimos en huelga, el comité de negociación colectiva decide un ofrecimiento incondicional para volver al trabajo pero el empleador decide cerrar el centro de trabajo hasta que se ratifique un acuerdo. ¿Calificaría para beneficios por el seguro por desempleo? |
Por cierre patronal, los empleados tienen el derecho de recibir beneficios del seguro por desempleo excepto, cuando el cierre patronal sea por un empleador miembro de una unidad de negociación colectiva y después de que uno de los empleadores de esa unidad tenga huelga.
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